Етичен кодекс за поведение на служителите

ОБЕДИНЕНО ДЕТСКО ЗАВЕДЕНИЕ № 9” ТРЕТИ МАРТ”

5800, Плевен, ул. “ Сергей Румянцев” № 69, тел. 064/ 822-934

ЕТИЧЕН КОДЕКС

ЗА

ПОВЕДЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ОДЗ № 9 “ Трети март “ - ПЛЕВЕН

 

Глава първа.
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1 Този кодекс определя правилата за поведение на служителите на територията на детското заведение и има за цел да повиши доверието в техния професионализъм и морал, както и да издигне престижа на заведението.
Чл.2 (1 ) Дейността на служителите се осъществява при спазване принципите на законност, лоялност, честност, безпристрастност, политическа неутралност, отговорност.
(2) Служителите изпълняват служебните си задължения при строго спазване на Закони, Правилници, Наредби,КТ.
(3) Служителите извършват дейността си компетентно и обективно, като се стремят непрекъснато да подобряват работата си в интерес на децата,обществеността и детското заведение.
(4) Служителите следват поведение, което не накърнява престижа на детското заведение, не само при изпълнение на служебните си задължения, но и в своя обществен и личен живот.
(5) Служителите се отнасят с уважение към всеки и не допускат прояви на дискриминация.
(6) Служителите защитават добросъвестно интересите на детската градина и популяризират нейните цели и функции.

 

Глава втора
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ОБЩЕСТВЕНОСТТА

чл.3 (1) Служителите са длъжни да опазват и неразпространяват данните и информацията, станали им известни при или по повод на изпълнението на служебните задължения.
(2) Служителите отговарят на възникнали въпроси единствено по своите компетенции.
(3) Пред обществеността детското заведение се представя от директора. (4)Служителите нямат право да правят публични изявления от името на детското заведение пред обществеността и медиите.
(5) Позволява се изявление от името на детското заведение само с изрично разрешение на директора

 

Глава трета
ПРОФЕСИОНАЛНО ПОВЕДЕНИЕ

Чл.4 (1) При изпълнение на служебните си задължения, служителите проявяват политическа неутралност.
(2) Служителите са длъжни да спазват служебната йерархия и стриктно да изпълняват актовете и заповедите на горестоящите органи.
(3)При запознаване със заповеди, служителите са длъжни да удостоверяват този факта с личен подпис и дата.
(4) Служителите не допускат да бъдат поставяни във финансова зависимост или в друга обвързаност с външни лица, която може да повлияе на служебните им задължения.
(5) При изпълнение на служебните си задължения, служителите опазват повереното им имущество и не допускат използването му за лични облаги.
(6)Служителите са длъжни да спазват установеното работно време и да се явяват в състояние, което им позволява да изпълняват своите служебни задължения.

 

Глава четвърта
КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕСИ

Чл.5 (1) Служителят не може да използва служебното си положение за осъществяване на свои лични или на семейството си интереси.
(2) Служителят не участва в каквито и да са сделки, които са несъвместими с неговата длъжност, функции и задължения.

 

Глава пета
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С КОЛЕГИТЕ

Чл.6 В отношенията си с колегите, служителите се ръководят от принципите на коректност, етичност, почтеност, сътрудничество и взаимно уважение.
Чл.7 Всеки служител работи за издигане и утвърждаване на собствения и на колегите си авторитет, като подкрепя и насърчава своите колеги в изпълнение на етичните стандарти.
Чл.8 Служителите обменят информация с колегите си с цел непрекъснато професионално израстване.

 

Глава шеста
ЛИЧНО ПОВЕДЕНИЕ

Чл.9 На работното си място служителите не допускат поведение, което противоречи на добрите нрави и професионална етика, избягват конфликтни ситуации.
Чл.10.Всеки от персонала е длъжен да не допускат проявява на неуважение към работници и служители в детското заведение.
Чл.11. Служителите са дължни да не допускат проявява на неуважение към родителите на децата в детското заведение.

 

Глава седма
ДРУГИ РАЗПОРЕДБИ
Чл.12 Този кодекс има задължителен характер и е част от преките задължения, определени в длъжностните характеристики на служители.
Чл.13 При неспазване нормите на поведение посочени в този Кодекс, служителите носят дисциплинарна отговорност съгласно КТ.
Чл.14 При встъпване в длъжност служителите се запознават с този кодекс срещу подпис.

 

Преходни и заключителни разпоредби.
§1. Този Кодекс влиза в сила от деня на запознаване на колектива с него.
§2. Кодексът влиза в сила в срока по §1.
§3. Директорът има право да издава заповеди свързани с този кодекс.
§4. Настоящият кодекс може да се актуализира в началото на всяка отделна година или при нужда .
§5. Персоналът има право да отправя писмени предложения до директора за изменения и допълнения на кодекса. Предложенията се разглеждат от Директора.
§6. Директорът запознава обслужващия персонал с кодекса детското заведение в 3-дневен срок след изслушването му на Педагогически съвет или при постъпване на нов служител.
§7. Кодексът се съхранява в кабинета на Директора. Копие от него се предоставя на синдикалния/те/ председател/и/.
§9.Този кодекс е изготвен съобразно клаузите на КТД, Закона за народната просвета, Правилника за прилагане на закона за народната просвета и чл.181 от КТ.